Clientèle visée

• Professionnel de tous Ordres, notamment en gestion des ressources humaines

• Gestionnaire de projets et responsable d'équipe

• Spécialiste du développement personnel, tels que Coach, psychologue organisationnel, conseiller en orientation, etc.

• Praticiens en gestion de la dynamique humaine

• Travailleur autonome, vendeur, investisseur, entrepreneur, spécialiste ou technicien

• Toute personne souhaitant améliorer ses compétences personnelles et professionnelles en s'appuyant sur une meilleure utilisation de son intelligence émotionnelle.

​​

Contexte

Dans le contexte économique au sein duquel on doit faire plus avec moins, d’autant plus que cette question est fort complexe, les entreprises ont tout avantage à composer avec l’intelligence émotionnelle de leur personnel.

​

Chaque individu possède des caractéristiques qui lui sont propres quant à sa façon de gérer ses émotions au quotidien dans son milieu de travail.

​

Les entreprises ont bien entendu avantage à employer des individus dotés d’une intelligence émotionnelle « assumée » : ils s’adaptent plus vite aux changements, travaillent mieux en équipe, communiquent de façon appropriée, etc. Il s’agit d’atouts majeurs pour une organisation.

 

But de cette formation

Au cours de cette formation unique, vous comprendrez comment, par la gestion des émotions qui vous distinguent, vous pouvez avoir davantage d’impact, d’influence, favoriser le consensus et faire cheminer les personnes autour de vous vers une vision commune.

​

Cette formation de deux (2) jours vous aidera à développer votre capacité à traiter des situations émotionnelles simples ou complexes en milieu de travail, par une meilleure conscience de soi et des autres.

​

Objectifs

• Comprendre l’importance de développer l’intelligence émotionnelle dans son milieu de travail.

• Développer la conscience de soi, de ses forces, de ses limites et de sa spécificité comme personne et comme professionnel, notamment grâce à l’utilisation de l’outil IRPA.

• Mieux cerner ses besoins et ceux des autres.

• Gérer l’impact émotif des situations de collaboration dans le travail.

• Aborder des situations simples ou complexes avec recul et un regard différent.

​

Éléments du contenu

​

Entre 15 et 8 jours avant la formation (1h00)

Expérience personnelle IRPA - l'Indice Relationnel pour l'Action

• Passation du IRPA # 1 ici => Questionnaire IRPA

• Remise de votre résultat par la formatrice (45 minutes) entre 3 et 10 jours avant la formation

​

Jour I  (6h30)

Cultiver la conscience de soi et des autres

• Présentation et attentes;

• L’intelligence émotionnelle : atelier créatif et exposé sur le modèle IRPA:

  • Le modèle IRPA et les différentes dimensions de l’intelligence émotionnelle;

  • Exercice pratique de type auto-diagnostic : regard sur mon quotient émotionnel et impact sur mes compétences relationnelles dans mon milieu de travail;

  • Prise de conscience de sa propre spécificité quant au modèle d’expression de son quotient émotionnel en relation avec les autres;

    • Exercice pratique facilitant l’intégration du modèle IRPA.

• Développer la conscience de soi : ma spécificité humaine et individuelle;

• Comprendre et utiliser la dynamique des besoins et des émotions selon ma personnalité « comportementale » naturelle;

  • Atelier sur la gestion des émotions:

    • Conscience de soi - de ses émotions;

    • Maîtrise de soi - de ses émotions;

    • L’auto-motivation et l’état d’esprit positif.

• Retour réflexif.

​

Jour II  (6h30)

L’intelligence émotionnelle dans le feu de l’action

• Les enjeux de l’intelligence émotionnelle et des compétences relationnelles en milieu de travail;

• Développer ses capacités relationnelles et la sensibilité aux autres : les étapes, les attitudes et les gestes clés; l’empathie ainsi que l’harmonisation et la maîtrise des relations humaines;

  • Auto-diagnostic réflexif : Tableau de mes dimensions motrices et des dérailleurs naturels qui peuvent intervenir sur ma capacité empathique envers l’autre;

    • Atelier sur la gestion des émotions:

      • L’empathie et ses expressions;

      • Maîtrise de mes relations aux autres.

• L’intelligence émotionnelle au service du management de ses défis et obligations;

• Les principes de la communication relationnelle;

  • Mises en situation.

• Exercice :

  • Mon plan de transfert des apprentissages.

​

Pour une gestion professionnelle des compétences relationnelles !

​

Coût

899 $ + taxes

• Note : Matériel didactique, pauses et repas du midi inclus.

• Heures admissibles (Formation CRHA) : 14

​

Synopsis de la formation

Télécharger le PDF ici !

Formatrice titulaire : Mme Tania Laurendeau

​

Modalités d’inscription

Vous pouvez vous inscrire en tout temps :

• Depuis le site Internet IRPA, sur la page boutique

• Par téléphone : 514-246-1575

• Par courriel : info@irpa.pro   

• Par la poste : IRPA – Formation, 740, rue Brouillette, Saint-Hyacinthe (Québec) J2T 2G3

Dans tous les cas, vous recevrez une confirmation écrite de votre inscription et nous assurons ensuite avec vous un suivi pour finaliser tous les détails.

Pour tout renseignement, vous pouvez également communiquer avec notre Service à la clientèle à info@irpa.pro, ou en complétant le formulaire au bas de cette page. 

​

​

Frais

Les frais d’inscription comprennent le coût de participation, le matériel de formation ainsi que les pauses et les repas du midi, lorsque applicables. Les frais doivent être acquittés en entier avant le début de la formation.

 

Attestations officielles

Toute personne qui a suivi une activité structurée de formation à la satisfaction de Groupe-conseil Profil Action reçoit une attestation mentionnant les heures admissibles au programme de formation continu de son Ordre professionnel.

 

Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre

Groupe-conseil Profil Action est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail (no de certificat d’agrément : 0050452).

 

Politique d’annulation

Lors d’une annulation ou d’un report :

• Activités de courte durée (1 ou 2 jours) :

  • Aucuns frais ne sont exigés 10 jours ouvrables avant le début de l’activité si l’expérience IRPA n’a pas été compétée, sinon 50% des frais réguliers d’inscription sont exigés;

  • 50 % des frais réguliers d’inscription sont exigés si le délai de 10 jours n’est pas respecté. L’expérience IRPA pourra toutefois être complétée, ou non, au choix du participant, à une date de son choix;

  • 100 % des frais réguliers d’inscription sont exigés pour tout désistement ou report à moins de 72 heures ouvrables d’avis ou en l’absence du participant à l’activité.

  • Les substitutions de participants à une même activité sont acceptées sans frais si l’expérience IRPA n’a pas encore été complétée. En ce cas, des frais supplémentaires pour la passation d’un deuxième IRPA sont exigés (généralement 299$ plus taxes).

• Programme « Gestion et Leadership avec IRPA » et « Coacher avec IRPA dans le feu de l’action » :

  • Aucuns frais ne sont exigés 40 jours ouvrables avant le début du programme.

  • Toutes les autres conditions sont contractuelles.

    • Les annulations et reports doivent être faits par écrit (par courrier électronique à mt.brouillard@ceripa.pro).

    • Groupe-conseil Profil Action se réserve le droit d’annuler une activité de formation au plus tard 10 jours ouvrables précédent cette dernière si le nombre de participants inscrits est insuffisant; les personnes qui ont acquitté les frais d’inscription bénéficient d’un crédit ou d’un remboursement complet.

    • Groupe-conseil Profil Action se réserve le droit de refuser ou d’annuler une inscription.

 

​

Toutes nos formations sont également disponibles en Afrique depuis 2018

Pour informations 

​

Au Canada : +1 819 473-2331

M. Raymond Brouillard, B.Sc, CRHA, MBA

​

Au Maroc : +212 669 867 408

M. Zakaria Rachchad, ing., MBA, Enseignant PNL certifié

​

Pour nous écrire